در سال‌های اخیر، سازمان‌ها و شرکت‌های مختلف، پیوستن به روند دانش را آغاز کرده‌اند و مفاهیم جدیدی مانند: کار دانشی، دانشکار (دانشگر)، مدیریت دانش، و سازمان‌های دانش‌محور، خبر از شدت یافتن این روند می‌دهند. پیتر دراکر با به‌کارگیری این واژگان، خبر از ایجاد نوع جدیدی از سازمان‌ها می‌دهد که در آنجا به جای قدرت بازو، قدرت ذهن حاکمیت دارد. سازمان یاد گیرنده یک الگوی تغییریافته برای سازمان‌ها و راهی نوین برای اندیشیدن درباره سازمان در عصر دانش است. در این ویدیو آموزشی در مورد مختصات سازمان‌های یادگیرنده و نحوه ایجاد این سازمان‌ها صحبت خواهد شد.

• تعریف سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی
• عوامل بنیادی سازمان یادگیرنده:از چشم انداز تا رهبری
• عوامل بنیادی سازمان یادگیرنده:از فضای باز تا جریان اطلاعات

• عوامل بنیادی سازمان یادگیرنده:ازدو سوتوانی تا شناسایی
• عوامل بنیادی سازمان یادگیرنده:ازبهبود فردی تا آموزش های کاربردی